44118太阳成城集团(中国)有限公司 - 搜狗百科

    日前，建工博海公司招收的32名新员工经过岗前培训、拓展训练，已带着实习课题奔赴各自工作岗位，开始在基层生产一线实习锻炼。建工博海公司为打造优秀员工队伍、提高员工整体素质、培养青年人才、促进企业发展，今年招收了32名大学毕业生，创下了招收专业最广、学历最高、数量最多的历史记录。
    新员工到来之前，公司人力资源部门精心制定了周密的专项培训方案，打破了以往模式，将培训分为岗前综合培训和见习期培训二个阶段进行。目的是让新员工了解企业的发展历史和战略规划，感知企业的愿景、感染受的文化；学习掌握基本的入职知识；通过富有挑战性的拓展训练和听取公司优秀人才的经验介绍，提高他们挑战自我、永不言败的勇气，尽快融入企业，转变角色，迎接挑战，实现心灵的聚合和团队的熔炼。
    在公司领导与新员工见面会上，公司总经理李志远进行了培训动员讲话。他以自身成长经历，对新员工们提出要求和希望，重点强调了“书本知识与生产实践相结合与提高服从意识、扎根意识、责任意识的重要性”。他希望新员工们能够树立“诚信、吃苦、敬业、勤奋”精神，经受各种考验，不断成长成才。
    公司领导和总部部室相关负责人对新员工进行了企业概况、战略发展规划、企业文化、企业业绩、质量管理、安全教育、综合治理、人力资源管理等专业知识培训，他们理论联系实际、生动形象的专题讲课，受到新员工的普遍称赞。公司还组织新员工到当代MOMA、国会中心工程进行现场观摩，进行了职业生涯设计知识的导入。随后，新员工接受了为期两天的拓展训练，通过训练，增强了团队合作、自我超越、勇于挑战和坚忍不拔的意识。
    公司党委书记、副董事长吴恭成在培训总结大会上对本次的培训工作给予肯定，勉励新员工尽快适应环境，尽快融入企业，寻找自己的目标，踏实工作，爱岗敬业，早日成才。在实现自我价值的同时，为建工博海公司发展贡献出自己全部力量。
    目前，32名新员工都已带着专业实习课题下到基层，开始了为期6个月的实习锻炼。他们将在指定师傅和指导老师辅导下，通过岗位实习，熟悉工作职责与流程，掌握工作要领，完成实习课题。实习期满，公司将组织进行实习论文和见习培训评估，评选优秀师徒。公司希望新员工通过在生产一线的锻炼，在实际工作中发现企业和项目管理中存在的问题、需要完善的制度和潜在的风险点，运用掌握的专业知识提出解决问题的建议、方法和措施，达到学以致用的目的。公司人力资源部门将跟踪新员工的见习培训情况，并定期予以培训考察。